Candidats

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CV :

Le CV est l’un des outils les plus importants à la disposition d’un candidat. Au moment de rédiger un CV, il faut garder à l’esprit que les clients peuvent lire des milliers de CV lorsqu’il s’agit d’un poste et d’un secteur très prisés. En raison du nombre de CV reçus, ces clients n’ont pas le temps « d’interpréter » votre CV ni de s’adapter à un style de CV « original ». Les clients sélectionnent un groupe de candidats admissibles par élimination. En général, ils veulent un CV qui fournit l’information pertinente dans un style clair et concis, et dans un format familier.

Les suggestions ci-dessous ont pour but de vous aider à rédiger votre CV.

Généralités

  • Souvenez-vous que l’objectif d’un CV est de donner envie à l’employeur éventuel de vous rencontrer.

  • Votre contenu doit être clair, concis et facile à lire.

  • Incluez toujours un objectif professionnel précis sur votre CV. Ne laissez personne deviner ce que vous voulez vraiment.

  • Joignez une lettre personnalisée.

Mise en page

  • Assurez-vous que votre CV ne comporte pas de fautes de grammaire. Conseil pratique : lisez votre CV en commençant par le dernier mot de la dernière page et remontez jusqu’à la première page. Vous serez étonné de voir le nombre de fautes de frappe.

  • Gardez à l’esprit que de nombreuses imprimantes ne peuvent pas imprimer à moins de trois pouces du bas de la page. Utilisez du papier de 8,5 x 11 po.

  • Limitez votre CV à deux pages (trois au maximum).

  • N’abusez pas des éléments graphiques, sauf si vous postulez pour un poste de concepteur graphique.

  • Utilisez une taille de police lisible et évitez les couleurs parce que la plupart des employeurs imprimeront votre CV à l’encre noire uniquement.

  • Si vous ne savez pas comment saisir ou mettre en page votre CV, demandez l’aide d’une personne plus expérimentée.

Renseignements à indiquer dans votre CV

  • Veuillez à indiquer les dates exactes de vos antécédents professionnels. N’essayez pas de camoufler les « trous »; essayez de les expliquer.

  • Indiquez toujours vos réalisations.

  • N’incluez pas ce qui suit : votre photo, votre situation de famille, si vous avez des enfants, votre citoyenneté, votre date de naissance, votre NAS.

  • Utilisez une adresse électronique personnelle, pas celle de votre employeur.

  • Soyez sélectif dans la diffusion de vos renseignements personnels. Évitez la diffusion massive de votre CV.

  • Indiquez un numéro de téléphone avec une boîte vocale que vous pourrez consulter 24 heures sur 24.

Entrevues :

À candidats égaux, les employeurs choisiront finalement ceux qui les auront le plus impressionnés. Si vous êtes convié à une entrevue, vous avez passé le premier filtre de sélection. Maintenant, c’est le vrai test. Les techniques d’entrevue et de présentation, le style, les soins personnels, l’intérêt, l’enthousiasme et d’innombrables qualités « générales » seront évalués.

Les suggestions ci-dessous ont pour but de vous aider. Les candidats à un poste de direction considéreront peut-être que nombre des éléments cités sont très évidents mais d’après nos constatations, aucun candidat n’est à l’abri d’une « panne de cerveau ». Gardez en tête que vous avez une seule chance de faire une remarquable première impression.

Préparation

  • Faites le point en toute honnêteté sur vos désirs, votre motivation et votre volonté de suivre cette orientation professionnelle.

  • Évaluez vos buts et objectifs. Êtes-vous réaliste?

  • Soyez honnête concernant vos objectifs professionnels, car un conseil d’orientation professionnelle fondé sur de fausses déclarations s’avérerait inutile.

  • Cherchez à connaître l’entreprise et la possibilité d’emploi.

  • Regardez-vous dans le miroir. Les soins personnels et la tenue vestimentaire peuvent faire la différence.

L’entrevue

  • Portez une tenue de ville appropriée pour toutes les entrevues.

  • Souriez.

  • Imaginez l’attitude du « candidat idéal » pour ce poste.

  • Saluez toute personne rencontrée de manière appropriée; une poignée de main doit être ferme sans être trop vigoureuse.

  • Soyez respectueux envers toute personne rencontrée.

  • Maintenez un contact visuel franc.

  • Posez des questions ouvertement et directement. Restez concentré sur le sujet.

  • Posez des questions pertinentes.

  • Montrez un enthousiasme et un intérêt réels.

  • À la fin de l’entrevue, remerciez la personne qui vous a reçu de vous avoir accordé du temps et exprimez votre intérêt pour le poste (uniquement si vous êtes vraiment intéressé).

  • Familiarisez-vous avec les techniques d’entrevue axées sur le comportement.

  • Ne soyez pas en retard (si c’est inévitable, téléphonez avant l’heure de l’entrevue pour vous excuser et indiquer votre heure d’arrivée).

  • N’arrivez pas plus de cinq minutes avant l’heure de l’entrevue. Vous pourriez vous révéler inutilement auprès des autres candidats.

  • Ne laissez pas un ami ou un membre de votre famille attendre à la réception pendant que l’on vous reçoit en entrevue.

  • Acceptez les critiques constructives. Vous n’obtiendrez peut-être pas l’emploi pour lequel vous êtes venu, mais toute rétroaction peut vous être utile la prochaine fois.

  • Éteignez votre cellulaire avant d’entrer dans un bureau.

  • N’apportez pas de café, de beignes ou autre produit alimentaire à une entrevue.